Il congedo parentale è l’astensione facoltativa della lavoratrice o del lavoratore concessa ai genitori per prendersi cura del bambino nei suoi primi anni di vita e soddisfarne i suoi bisogni affettivi e relazionali.
La prestazione dura in totale tra i due genitori 10 mesi con il limite di 6 mesi massimi per ognuno (11 se il padre si assenta per almeno 3 mesi ‐ il suo limite individuale si eleva a 7 mesi). Può essere richiesto anche in caso di adozione.
Il congedo parentale deve essere goduto entro i primi 14 anni di vita del bambino.
Il Congedo Parentale è retribuito per legge con un indennizzo pari al 30% della retribuzione media giornaliera per i primi 9 mesi goduti complessivamente dai due genitori, senza limiti o riferimento al reddito.
Il beneficio può essere elevato fino al 80% della retribuzione per non più di 3 mensilità ed entro il sesto anno di vita del bambino, qualora i genitori abbiano terminato il congedo di maternità o di paternità dopo il 31 dicembre 2022.
Possono essere retribuiti i periodi eccedenti i 9 mesi, con riferimento a limiti di reddito.
Il Patronato 50&PiùEnasco offre assistenza per la domanda di congedo per familiari.
Potrebbe interessarti anche
-
Pensioni e cumulo dei periodi assicurativi
Il cumulo è una particolare forma gratuita di “somma” dei periodi contributivi che, in aggiunta alla ricongiunzione onerosa e alla totalizzazione gratuita, permette la valorizzazione della contribuzione mista, ovvero quella contribuzione accreditata in più gestioni della previdenza obbligatoria per coloro i quali hanno avuto carriere lavorative discontinue.
24 Settembre 2026 -
Maggiorazione contributiva per i lavoratori invalidi
La maggiorazione contributiva è un ulteriore beneficio per i lavoratori dipendenti invalidi è riconosciuto dall’articolo 80, comma 3 della legge 388/2000 che consente ai lavoratori sordomuti, agli invalidi civili e altre categorie di richiedere per ogni anno di lavoro effettivamente svolto, il beneficio di due mesi di contribuzione figurativa.
15 Settembre 2026
